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ヒーハイストの技能評価制度

意欲・技能・健康など、一定の条件を兼ね備えた50歳以上のベテラン社員を評価する「匠職」とベテラン社員に限らず技能を評価する仕組みとして「ファイスター制度」があります。これは、3ヵ月ごとに優秀な技能者を選び、手当を支給するというものです。私たちは、この2つの技能評価制度によって、継続的なスキルの向上を図っています。

先輩社員の声

技術部、営業部、製造部など仕事内容や先輩社員の声をご覧いただけます。