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当社の取り組みEFFORTS

プラチナ認定企業

埼玉県では、多様な働き方実践企業として、7～9つの認定項目に該当し、仕事と家庭の両立支援や女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業をプラチナ認定企業として認定しています。

一般事業主行動計画

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

２０２２年４月１日～２０２７年３月３１日

雇用環境の整備

目標①
前年比での育児・介護休業取得人数の増加を図る

対策
2022年４月～　全体集会における育児・介護休業制度についての社員への周知
2022年４月～　対象社員への規程内容説明
目標②
小学校就学前の子を持つ社員が希望する場合に利用できる短時間勤務制度の利用向上を図る

対策
2022年４月～　全体集会における短時間勤務制度についての社員への周知
2022年４月～　対象社員への規程内容説明
目標③
工場見学及びインターンシップの実施

対策
2022年４月～　受け入れ体制の検討
2022年４月～　工場見学及びインターンシップの受け入れ
目標④
年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間10日以上とする

対策
2022年４月～　年次有給休暇取得状況の把握
2022年４月～　年次有給休暇の計画的付与制度の導入
2022年４月～　各部署において年次有給休暇取得計画の策定
目標⑤
時間外労働時間の削減を図る

対策
2022年４月～　時間外労働時間の目標数値（月60時間以内）設定
2022年４月～　時間外労働時間が月30時間を超過する場合、部署ごとに業務負荷改善コメントの提出



過去の取り組み

太陽光発電設備の設置

当社では、SDGsの取り組みとして、埼玉工場 Ａ棟等に太陽光発電設備を導入いたしました。導入設備の年間発電量は、約162,000kwhで、CO²排出量は年間約60.65tの削減を見込んでおります。当社は、引き続きカーボンニュートラルに向けた取り組みを継続し、自社のCO²排出量削減、社会のサステナビリティへの貢献に取り組んで参ります。

企業の社会的責任（ＣＳＲ）に対する取り組み

当社では、企業理念及び経営基本方針を誠実に実践することにより、ＣＳＲを果たす取り組みに努めて参りましたが、社会からのＣＳＲに対する期待の高まりに伴い、このたび『ヒーハイストＣＳＲ活動方針』を策定いたしました。企業活動においてＣＳＲ活動方針を実践し、社会の健全な発展に貢献して参ります。

コーポレート・ガバナンス

当社は、企業の社会的責任(ＣＳＲ)を果たし、株主の皆様をはじめとするすべてのステークホルダーから信頼されることが、事業活動において不可欠であると認識しております。また、コーポレート・ガバナンスを強化し充実させることは、経営上の重要課題であると考えており、コーポレートガバナンス・コードの基本原則に沿ってコーポレート・ガバナンスの充実に取り組んで参ります。

パートナーシップ構築宣言

当社は、内閣府・中小企業庁並びに埼玉県などが推進する「未来を拓くパートナーシップ構築推進会議」の趣旨に賛同し、「パートナーシップ構築宣言」を公表しております。サプライチェーンの取引先や価値創造を図る事業者の皆様との連携による相互付加価値向上及び、共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップの構築を目指して参ります。