OUR EFFORTS当社の取り組み

一般事業主行動計画（過去の取り組み）Action Plan

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

２０１７年４月１日～２０２２年３月３１日

目標①
育児・介護休業を取得しやすい環境づくり

対策
2017年４月～　全体集会を活用した育児・介護休業制度に関する社員への周知

目標②
小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度の周知

対策
2017年４月～　全体集会を活用した社員への周知
2017年４月～　制度対象者への規程内容説明

目標③
次世代育児支援対策に関する環境づくり

対策
2017年４月～　インターンシップの受入拡大による就業体験機会の提供

目標④
年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間８日以上とする

対策
2017年４月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
2017年４月～　各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する

２０１２年４月１日～２０１７年３月３１日

目標①
育児休業を取得しやすい環境づくり

対策
2012年８月～　全体集会を活用した育児休業制度に関する社員への周知

目標②
子育て中の方でも働きやすい環境づくり

対策
2013年４月～　子育て中パート社員の希望に沿った変則勤務形態による契約相談受付